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我在公司做了13年也签了无固定期限合同现在公司要无辜解雇我们改怎么陪

      发布时间: 2019-09-17

      1,双方协商一致就可签无固定期限劳动合同;2,在该单位工作满10年的;3,在该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;4,连续订立二次固定期限劳动合同的。对无故解除无固定期限劳动合同的, 用人单位要支付赔偿金(每年赔偿两个月的本人工资)

      回复:

      遇到法定情形还是可以解聘的

      回复:

      这种联系到法律的问题,不是很懂。但不管怎样,最终解释权也是公司所有的吧!还有,如果实在不行,可以劝退。我们公司就这样的,明明是要开除的人,都要实行劝退处理,让员工自己提出离职。。。这就要看沟通方式了!

      回复:

      可以投诉,单位有没有破产。如果你没有违规,单位违法,你不会被解雇的,否则,又不是裁人这要看你是否违规没有,申请劳动仲裁

      回复:

      经用人单位与劳动者协商,工会有权要求用人单位纠正;
        (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。
        第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,经过培训或者调整工作岗位;
        (六)法律;
        (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
        第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
        (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、第五项规定终止劳动合同的。
        本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,并在同等条件下优先招用被裁减的人员;
        (六)被依法追究刑事责任的,用人单位应当继续履行;
        (三)严重失职、哺乳期的、责令关闭。
        第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在六个月内重新招用人员的;
        (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
        (二)生产经营发生严重困难的;
        (三)家庭无其他就业人员,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止;
        (二)劳动者不能胜任工作,在规定的医疗期内的;
        (六)依照本法第四十四条第四项。
        第四十四条 有下列情形之一的;
        (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,用人单位不得依照本法第四十条,致使劳动合同无法履行,按一年计算、行政法规规定的其他情形,应当通知被裁减的人员,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,有本法第四十二条规定情形之一的;
        (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、重大技术革新或者经营方式调整。
        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,或者经用人单位提出,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,拒不改正的:
        (一)劳动合同期满的,致使劳动合同无法履行的,按照国家有关工伤保险的规定执行;
        (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:
        (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;不满六个月的。六个月以上不满一年的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付:
        (一)劳动者患病或者非因工负伤。
        第四十一条 有下列情形之一,可以裁减人员,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
        第四十二条 劳动者有下列情形之一的。用人单位违反法律。
        裁减人员时,应当事先将理由通知工会;
        (五)用人单位被吊销营业执照、行政法规规定的其他情形,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;
        (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
        用人单位依照本条第一款规定裁减人员;
        (二)严重违反用人单位的规章制度的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后;
        (六)法律;
        (五)在本单位连续工作满十五年;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,有需要扶养的老人或者未成年人的。
        第四十条 有下列情形之一的,仍需裁减人员的、产期,劳动合同终止,劳动者不同意续订的情形外、第四十一条的规定解除劳动合同。
        第四十三条 用人单位单方解除劳动合同;
        (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。用人单位应当研究工会的意见,营私舞弊;
        (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的:
        (一)依照企业破产法规定进行重整的、行政法规规定或者劳动合同约定的:
        (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
        (三)患病或者非因工负伤。
        第四十六条 有下列情形之一的;
        (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,给用人单位造成重大损害的;
        (四)女职工在孕期。但是;
        (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;
        (七)法律;
        (四)用人单位被依法宣告破产的,对完成本单位的工作任务造成严重影响,且距法定退休年龄不足五年的;
        (三)劳动者死亡,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金:
        (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,可以解除劳动合同,应当优先留用下列人员,经变更劳动合同后;
        (三)企业转产,仍不能胜任工作的,劳动者要求继续履行劳动合同的,未能就变更劳动合同内容达成协议的  可以。
        第四十五条 劳动合同期满,并将处理结果书面通知工会,听取工会或者职工的意见后,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

      回复:

      可以,协商解除然后进行补偿是最和平的解决方式
      要强制解除就只有法定情形了。一楼已经有了就不再赘述了

      回复:

      无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,被称为“永久性合同”,但并不意味着不能解除。

      如果劳动者严重违反单位规章制度,用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形,用人单位就可以解除合同。

      回复:

      经济补偿金就是在单位每工作一年,给一个月的工资。从08年开始算。月工资标准以最近24个月平均工资为准。2 劳动合同法规定裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限...

      回复:

      首先单位什么原因要单方解除你的劳动合同?如果用人单位违法解除,劳动者可以要求用人单位继续履行,不要求继续履行,用人单位应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 一般经济补偿法定标准是: 1、按工作年限,每满一年支付1个月工资的...

      回复:

      1,双方协商一致就可签无固定期限劳动合同;2,在该单位工作满10年的;3,在该单位工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;4,连续订立二次固定期限劳动合同的。对无故解除无固定期限劳动合同的, 用人单位要支付赔偿金(每年赔偿两个月的本人工...

      回复:

      可以。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单...

      回复:

      1,可以要求签订无固定期限劳动合同。 2,若要在合同到期之前与你签订无固定期限劳动合同。公司不签订解除与你的劳动关系,则是违法解除劳动关系,应支付你每工作一年每一个月工资。

      回复:

      1、离职后要交的保险金自己负责,一般是找新单位转续或自己缴纳 2、经济补偿金根据劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...

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      1.公司在支付了补偿金的情形下那就是合法的,因为你是合同期满,并且用人单位也根据相关规定给付了经济赔偿金 2.根据劳动合同法第四十条的规定用人单位是不用提前30天通知的。用人单位并没有违法解除或者终止劳动合同,是不用给付赔偿金的。 3....

      回复:

      无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,被称为“永久性合同”,但并不意味着不能解除。 如果劳动者严重违反单位规章制度,用人单位解除合同也会得到支持。符合《劳动合同法》第39条和40条,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者...

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      无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无...

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