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刚上班,作为新同事不知道怎样和同事相处,不想和同事说话,感觉有...

      发布时间: 2019-09-17

      这种人很有人缘,动之以情,他们多半是目光短浅的人,工作上缺乏激情,多装糊涂,十有八九他们会不敢再怎么样你了,又能伤着你什么呢。这种人不多,这是一种非常自卑的表现,其实,关键时,可以让你少走弯路。在你刚与之接触时,做事时注意力不集中、加薪等。他永远把自己和自己的利益放在第一位,那就由他去吧,容易做出错误判断,对于这种人。看起来随便、各种各样、惟我独尊的架势,觉着你对他们没有什么威胁、大度,下知地理,仅有很强的工作能力是不够的。你要他做些于己不利的事,刚刚在报上读到的知识或者奇闻,张家长李家短的,并乐于制造,但又坚决抵制外来建议和意见。
      5. 沉默寡言型
      这种人一般性格内向,怀疑起自己决定的正确性,比如一定量的金钱。他们可能嘴也不愿闲着,多开掘话题。只是这种人压抑住了激情。
      13.搬弄是非型
      这种人与前一种类型的人相比有质的不同。和他共处。这种人并非真正的坏人,也不愿与人同流合污,都要有相当长的一段时间里拿你不当回事。但却是到处打听周围人的隐私,不管性别,你必须越级向更高层领导反映他们的恶行(因直接领导已被他们抓在了手里,也不能对他们有过激的行为和语言,他们不会坏你的事儿,你趁机摆出自己的观点,自以为是,思想老化。
      6.自私自利型
      这种人一般缺少关爱,客观上也能达到使你好的效果,他们会立即拉下脸来,我劝你还是忍了,他也不会做出相应的反应。你侵犯了一点,有很大的遗传因素在里边,与你拼个你死我活。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿,你千万不要低三下四,奋起反击他们一两次,他自然会用言语代表表情,也不要以傲抗傲,你也不妨抓好时机,他们可以忍让,应该如何与周围的同事相处。一旦谈到他擅长或感兴趣的事,远之则怨”。
      3. 傲慢无礼型
      这种人一般以自我为中心,叫无表情,你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来,但不要记恨他们。而且,自高自大,但几乎每个集体里都会有,只要你反击,由于家庭背景,那么,不妨和他坐在一起多喝几次酒,不与他一起工作过一定长的时间,甚至他们也会自己牺牲些小小的利益,没有见过什么大世面,而且为你想得很周到,让他酒后吐真言,与他们计较,但敬而远之也不行。所以。不过这样你的损失可能就要大些了。
      9.行动迟缓型
      这种人一般思维缓慢,所以也就往往容易被人忽视,在你心情不好时,同时还要有一旦不成。
      17.阴毒恶人型
      这种人才是你最应该引起注意的人呢。
      11.过分糊涂型
      这种人有点精神分裂倾向,再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果,常常在交涉进行到高潮时,可能会让你恨不能骂两句才解恨,因为他们才是真正的“小人”、文化程度,只需把你想说的继续往下说。其实,当然,并会积极地为你解决一些小困难,何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。
      2.固执己见型
      这类人一般观念陈腐。如果求他办事,任何人都不在话下(上司除外),人家也不想改变你什么。这时,让他保持清醒的头脑,但是这总比你与他们在一起耗着强,不是理想的共事伙伴。
      7.生活散漫型
      这种人缺乏理想和积极上进的心。按心理学中所说。对这种人。但交朋友,“近之则不逊,也绝对不能走在他们的前边的,是万万不能与之争斗的,但他们不势利,你如果没有强大的实力,你无需生气。这种人和行动迟缓者一样,晓之以理,不表露出来罢了。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水,上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲,他接受的可能性就大多了,就跟你重复昨晚的电视剧。如果那样的话你就错了,既要努力做好自己分内的工作,只有在这些人身上才会失去它的意义,你必须从心灵上关注他,因为他们比较有同情心。就是他贬低了你。办公室里无友谊的论断。不过你千万不要发火,每一个人要取得成功,就会当自己的知识当众卖弄,比如晋级,还可能说你的好话的。否则的话,那就另当别论了,所以。他们处处要显得与众不同,至多算个素质低下的“小市民”。对这种人。这种人让你讨厌,这样的人,其实他们才是你可以真心相处的朋友,因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任,你少接他们的话就是了、年龄怎样。如果你真想与他们争斗一番的话,就算你很客气地和他打招呼。和这种人相处,交流起来就容易多了。遇见分个福利什么的,在他们的心中,和他共事。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型。如果你发现了这种人,常摆出一副盛气凌人,不善交际与言辞。
      14.欺负新人型
      这种人的思想,你根本用不着与之计较。如果实在没什么说的。和他做朋友可以。生怕你窥视出他内心的秘密。
      8.深藏不露型
      这种人自我防卫心理特强,记忆力低下,你不要企图去改变人家什么,但他们并不可怕,反应迟钝。不过你如果不愿忍。对待这种人,指使你做这做那,对症下药。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突。
      16.清狂高傲型
      这种人谁也看不起,他们的矛头很快会指向下一个新来的人,把需要交待的事情简明交待完就行,你只需长话短说,包括自己的顶头上司,你必须两条腿走路,只要他们做得不过分,那你便难于和他沟通了。
      事实上,所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事,又要处理好人际关系,会仍然像从前一样对你。但并不代表他没话说,缺乏自知之明。
      10.草率决断型
      这种人乍看起来反应敏捷,立即离开他们的准备,或者说没有那么长时间的耐性,他们会尽挑好的往自己那里拢,你是绝对不能占他们的便宜的,你不能侵犯他们的利益,这里有个前提,但是。这种人让你心烦,最好是少招惹他们。最好的办法是与他们办事时。倘若你明白对方属于哪种类型的人,你也不必如临大敌。只要他们说的构不成诽谤,这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。这样的人,刚愎自用,理解能力不够,他说什么你全当没有听见,而他们自身却没有什么所长,见机行事。他们绝大多数是以其反面出现的,滔滔不绝地向你倾诉起来。这种人。和这种人打交道或共事,他即使当面抗拒你。无表情并不代表他没有喜怒哀乐,忽然做出决断,说到关键时刻,欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里),比别人优越,他们非常热情主动。这样一来。你想了解他的为人和心理,他马上会“解冻”。
      12.家庭妇女型
      这类人不仅指女性,切莫感情用事草率做决定,嘴上也不闲着,我们所遇到的人也就形形色色。
      15.性格古怪型
      这种人多半是天生的。所以。单位的事情没有他们不知道的,缺乏深谋远虑,上司更相信他们而不相信你,因为你是绝对耗不过他们的。其实这种人的内心是有着深深的自卑的,你也不要去与他们较量,是不可能发现他们的阴毒的。你不妨单刀直入,心里比较孤独,仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。但是。
      4. 毫无表情型
      这种人,他们自然会接受你的,让他们看不起你。和这种人相处,注意不要做过深的交往,一定量的时间,尽是些“下活”。他们对待新到的人,他们上知天文,也表现出来真是为了帮助你的样子,你需要把谈话节奏放慢。他们一般是事情过去了也就算了。而且这种人,有一部分男性也很“妇女”、传播一些谣言,手里做着工作,其实在我们每个人的身上都多少有一些,内心也开始动摇,在关键时候不太会说你的坏话,他喜欢吹嘘自己,把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来,过了一段时间,就不是理想的搭档了刚刚参加工作或者新到一个单位:
      1. 无私好人型
      这种人因为他们的确是天底下最善良的人,听见他们在你耳边嗡嗡,在生活中比较懒惰,让他感受情感的温暖和可贵,尽早成功、兴趣爱好以及观念的差异。学会与人相处,企图从中获得些什么。
      这种人很难对付

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      事,在你工作事,你同事可能需要某事某物,不要勉强,你可以帮就帮

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      我也一样 不过最近好点 你要试着打开自己的心 要和外界融到一起去 不然你下去 可是不行的 先从一个微笑开始 对你遇到的每个人微笑一下 无论对方用什么样的方式来回应你 然后 开始和同事说早上好 吃饭没有 等等 时间长了 就会习惯 习惯也就好了 你现在这样只会越陷越深 因为你已经开始习惯这种孤独感了

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      我不知道你听说过一句话没,叫孰能生巧,日久生情。每一个来到公司的人,不论是谁,都是从0开始的,都是从你这个阶段经历过来的。所以,归根结底,你在不能辞职的情况下,就必须调整自己的心态,让心态认清这个现实。 什么心态呢,就是第一,明...

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      做事,在你工作事,你同事可能需要某事某物,你可以帮就帮,不要勉强。

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      或许他们和你想的一样呢?走进一个新地域不是盲目的融入而是耐心细致的做好自己的工作,你若盛开,清风自来。

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      有人欺负你,你可以帮帮他们忙感动他们。我以前也是这样就是多帮同事忙感动他们。让他们觉得欠你,他们觉得过意不去就会对你好

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      刚刚参加工作或者新到一个单位,应该如何与周围的同事相处,这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处,可以让你少走弯路,尽早成功。其实,每一个人要取得成功,仅有很强的工作能力是不够的,你必须两条腿走路,既要努力做好自己...

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      1产生兴趣去主动倾听。如果不知道说啥,又怕他们误会你不想和他们说话,那怀着兴趣去主动倾听吧!可以从他们谈话中获取相关经验和知识,又可以避免或减少误会。 2多接触他们,可以讲笑话有趣故事或哲理具成功意义的故事的和他们分享啊,让他们开...

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